重新和男朋友韓宣相聚，安雅今天心情好得很，原本見到安東尼執(zhí)行官有事要🌨🌆談，她沒打算過來打擾，只是剛才老巴頓的ct掃描結(jié)果出來了。
見韓宣拍拍身邊的沙發(fā)，于是走來坐🏠🔻🛁下后，笑著說：“抱歉。
韓，醫(yī)生告訴說，情況比原先預(yù)計(jì)中稍微好📊一🌬🧘🔇點(diǎn)，巴頓他腦袋撞在地上，稍稍有些淤血，這估計(jì)是造成他昏迷的主要原因。
上了年紀(jì)動(dòng)手術(shù)🕣反而不好，⏸🎣🏎他們說建議采用溫和的治療方案，很有可能在最近兩天清醒，至于腰部受得傷，已經(jīng)傷到了神經(jīng)，暫時(shí)還不清楚以后會(huì)怎么樣❌👰?！?br/>
情況不如人意，但已經(jīng)比事先的最壞打算好了許多，只能說稍♓🤜微放下點(diǎn)心，在老巴頓真正清醒過來之前，情況還很難🗣說。
別人在醫(yī)院檢查，因?yàn)楦鞣N原因?qū)е陆?jīng)常需要挺長時(shí)間，才能得出檢測結(jié)果，而在🍔hibs研究所不成問題，一幫內(nèi)、外科頂級專家們放下了手里的活，專門對🌓📘老巴頓進(jìn)行搶救。
雖說事實(shí)很殘酷，可富豪們患病后的存活率，🍃🌌確實(shí)比常人高得多📘🔕🔙。
他們可以得到最好的照顧與治療，一些普通人接觸不到，治療效果挺好，但卻暫🚓🤘時(shí)沒能投入使用的新型治療技術(shù)和藥物等，有權(quán)🎬〽✉有勢的社會(huì)精英們可以提前獲得。
在分秒必爭的患病期，🚫即使不能完全康復(fù)，也能使生命得到延長，不只是醫(yī)療，各個(gè)方面差不多都是這樣，這也是不少人不斷努力試圖往上爬的原因——越是社會(huì)高層，越能占據(jù)更多、更好的😏資源。
“終于找到昏迷的原因，但愿老巴頓🕕能夠挺過這一劫，🆎😙🙉待會(huì)兒去看看他?！?br/>
韓宣拉著安雅的手，在她手背上拍了拍。
五月份的加利福尼亞州氣溫已經(jīng)挺高，但安雅一🏵🏁點(diǎn)都沒有被曬黑的跡象，如果不是韓宣在身邊，其實(shí)她很少📌🥧出門。
安東尼執(zhí)行官問了幾句，曾經(jīng)去過雪山牧場，👟💔🕖對那位脾氣火爆的老牛仔有點(diǎn)印象，總歸沒有太多交✌🙊集，表示完遺憾后又繼續(xù)剛才的話題，邊逗弄胖丁邊問韓宣說🏧：
“那📿🏌等我安排人弄好后，將最后💏🐌🆗的決議發(fā)給你再看看？
需要裁員的不只是我們一家公司，最近沃爾瑪集團(tuán)剛宣布在美國裁員兩千兩百🧗🚟人，另外🧥通用汽車公司也裁員了九百多人。
考慮到我們公司的員工總數(shù)，實(shí)際上裁員人數(shù)占比很小，可惜人們只會(huì)關(guān)注多少人被開除，好像公司雇傭一個(gè)🚕🐨😨人，就必須養(yǎng)一輩子似的。
前些天藍(lán)莓集團(tuán)工會(huì)主席聽到裁員一🧤🧒🈁千五百人的消息，都跑🖲🥨到我辦公室來威脅我說，打算組織罷工了，也不看看自己的產(chǎn)能，全球那么多組裝工廠，只有⏱⬆🍑這里的那座效率最低、問題最多?！?br/>
“站的立場🍫⛅🥥不同，看待同一件事情的角📫🗒度也不一樣，很難🚵🌚🔞說對錯(cuò)。
🕴🥙🎁不過，老實(shí)說我挺不喜歡在美國開公司，尤其是低附加值的勞動(dòng)和資源類產(chǎn)業(yè)🗼。
那些工會(huì)都像是流氓，要保險(xiǎn)、要假🕠🥦期、要福利，我們公司還算好的，可也經(jīng)常鬧出事情，連休假時(shí)候出了意外，都來公司要賠償，這關(guān)我們什么事？”
想到近幾年來的各種🕖🍶事情，韓宣憋在心里好久的情緒突然上頭，繼續(xù)絮絮叨叨對安東尼執(zhí)行官說：“難怪那么多企業(yè)都往外跑，利潤只是原因之一，有些單純是被勞動(dòng)力成本、還有🤯😄🚰各種煩心事惡心到了。
要福🚅🛎✨利時(shí)候比誰都大聲，讓他們多做點(diǎn)事就不行📀了，前段時(shí)間新手機(jī)缺貨，讓工人加班一小時(shí)都吵翻天。
工會(huì)的本質(zhì)是，勞動(dòng)力勾結(jié)在一起壟斷勞動(dòng)力市場，和商家勾結(jié)在一起哄抬物價(jià)是同樣的性質(zhì)，🍡我明確反對工會(huì)，它不斷逼迫企業(yè)家們，損害了發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，雖說短期內(nèi)為工人們帶來了利益，但從長遠(yuǎn)來看，美國以及其他實(shí)行工會(huì)制度的發(fā)達(dá)國家，工作機(jī)會(huì)越來越少卻是不爭的事實(shí)，可以說部分發(fā)展中國家能夠順利崛起，這些工會(huì)也算是幫了大忙。
還是在那些發(fā)展中國家好，只要多給一些福利和報(bào)酬，就能得到他們的感恩，美國經(jīng)濟(jì)下滑也算是活該，人們都被高福利養(yǎng)得越來越懶……🙎🔩”
前段時(shí)間代號為n04的藍(lán)莓🛩新款旗艦手機(jī)上市，開賣前夕，全球總共十九座組裝工廠都在加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，唯獨(dú)設(shè)立在圣克拉拉的這座，依舊實(shí)😶🙁行八小時(shí)工作制度以及雙休制，這成功氣到了他。
美國制造成本長期居高💷不下，最大問題就是工會(huì)和近乎無理的法律保護(hù)，制造業(yè)趕單加班是常事，可是美國法律卻不容許企業(yè)強(qiáng)制工人加班。
原本這也不是什么大問題，加班都會(huì)多給加班費(fèi)，問題是很多人就算給錢，🍍🆕也不愿加班，根本不在乎工資賺多賺少，夠用就行，只在乎上夠工時(shí)交差，按照法律規(guī)定，只要不曠工就不能解雇。
在韓宣投資的產(chǎn)業(yè)中，雪山集團(tuán)擁有最多工人，它的業(yè)務(wù)遍布全球，通過對比很容易就可以知道哪里最好、哪里最差，➗🍵安東尼執(zhí)行官對小老板的話深感贊同，回答道：
“我最怕跟工會(huì)的人打交道。
這樣下去遲早要完，🔩🦒🦆和其他公🔌🌵🏄司的ceo聚會(huì)時(shí)候，經(jīng)常聽他們提到關(guān)于工會(huì)的問題。
高科技企業(yè)一般很好管理，反而是包括組裝工廠、生產(chǎn)部門之類崗位的底層工人們最難應(yīng)付，我們集團(tuán)🏾❌旗下的多家公司也有工會(huì)，給出的福利明明已經(jīng)非常高，然而卻依然有工會(huì)時(shí)不時(shí)要求增加員工福利。”
在美國，工會(huì)作用是充當(dāng)行政管理層的對立面，😯🆙✔兩者之間關(guān)系很復(fù)雜，既相互監(jiān)督、又互相利用。
工會(huì)終年都在忙著給行政部門找麻煩，使公司行政部門不得不在工會(huì)提出的各種🚱🛸各🏞樣的難題中，跟工會(huì)周旋。
在過去😿的一百🚧二十年時(shí)間里，美國工會(huì)組織勢力不斷擴(kuò)展，從工業(yè)、到服務(wù)業(yè)、再到教育界，最后深入政府部門，會(huì)員只能是本行業(yè)的基層工作人員，各級行政領(lǐng)導(dǎo)被排出在外。
工人和⛔資本家本就站在對立面，雪山集團(tuán)都面臨著難題，更別提其他公司，正是因🐭🏷為涉及到工會(huì)，安東尼執(zhí)行官才讓小老板幫忙解決裁員的問題……