一連幾天，對方?jīng)]有任何動靜。相對榮大這邊，卻十分熱火朝天。正如“兩岸猿聲啼不住，輕🎳😵🗄舟已過萬重山”的描敘，“📼🍳⛺帝國大廈”在一片熱議中開張營業(yè)?？头坎俊⒉惋嫴?、休閑娛樂部、健身強體部以及會議中心等全部正常運營。工作人員一個個都笑臉相迎，熱情服務，使得賓客們真正感受到“賓至如歸”氣氛，就象回到家中一般溫暖、愉悅。但問題是，如何保持常盛不衰，而且深度挖掘以實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益節(jié)節(jié)高升。財務部和計劃部的報表顯示，每天都有30多萬元的營業(yè)收入，還有上升趨勢和空間。

     榮大患有高血壓、美尼爾氏癥及腎衰竭等慢性疾病，這幾天很感不適。在8層的小會議室里，看看中層干部都來齊了，就宣布幾項人事任免決定，✌📠其中最為重要的是，聘任祝真真擔🚱🧔任“華北大酒店有限公司”總經(jīng)理，全面負責公司的日常工作。他說，還有一項增加工資和福利的方案，由真總向大家宣讀并解釋實施細則。說畢即告退，去吃藥、休息去了。大家起立，鼓掌，興高采烈。

     真總招呼眾人安靜，坐下。首先宣讀“增資方案”，指明其原則仍是工作態(tài)度跟業(yè)績效益掛鉤，由群眾評議后經(jīng)董事長和我批準，立即交財務部發(fā)放。增資概況：一級為800元，二級為600元，一般為400元，……以后每年增資一次。然后，又提出二項內(nèi)容讓大家討論：一為如何挖掘潛力，將社會效益和經(jīng)濟效益再提高一個臺階。二為面對“機電大廈”和市場做競爭挑戰(zhàn)，本公司應當🤥怎樣應對？

     針對二項題目，策劃部主任發(fā)言道🚐🦏🧐：“我們應當采用‘走出去、拉進來’的策略，對公有制群體更加優(yōu)惠、對私有制個人更加寬厚，適當增加婚慶、旅游等內(nèi)容，做到‘一站化’徹底服務，這樣可以增加社會和經(jīng)濟兩重效益，增添我們的營業(yè)額?！闭婵偛逶?#127833;😡道：“這個主意不錯，但應循序漸進、穩(wěn)步前進。你的部門要立即草⏰🤯🆔擬一份實施計劃，盡早報我?！?br/>
     人力資源部經(jīng)理姚亮說：“目前市場上人才的雙向流通十分頻繁。水往低處流，人向高處走，這很正常?！惫こ滩拷?jīng)理王福金插話，道：“幾天前機電大廈的郝大肚子來挖墻角，對我和老安全員進行策反，去他們那里工作，被我怒斥一通。-----”姚亮說：“挖墻角，算什么本事？他們自己的人還保不住呢，前天機電大廈有四位員工先后來我處🎿咨詢或登記，希望加盟我公司?！闭婵倖査骸耙?jīng)理，你對用人有何尺度衡量？”“對新被錄用的員工，一概試用三個月，擇優(yōu)轉正、不適應者淘汰。依我看，有這么幾種人慎用💐或不用：有錯怪你的，當眾拍馬屁🛹的，幫他都忘記的，出事等看戲的，看著把你替的，買單時溜走的，危難時袖手的，隱私隨便抖的，見美女就勾的，……”有人補充道：“還有背后捅你刀的，……”眾人哈哈大笑。錢財務滿腔義憤，道：“最重要的是，是否忠，忠誠、忠心耿耿！”真總說：“舉賢不避親，希望大家推薦明白人、賢能的人?！蓖醺＝疝D換話題，道：“我看，應該給予機電大廈迎頭痛擊，我們也去挖他的墻角。讓他們倒閉！”有人喝彩、贊同提議。

     榮大不知何時進來，身體虛弱又鏗鏘有力地說：“不，不可。我們是社會主義的良性競爭，而不是你死我活的‘階級斗爭’！我主張以德報怨，如有他們合適的生意，轉讓給他們，送上他們的門府。他打他的，我打我的。我們決不能陷入跟他們爭斗的漩渦里去。我們下一步打算在浦東新區(qū)、江浙兩省增設連鎖大酒店，逐步做大做強！”一番話，說的大家心里暖暖洋洋的，眾人佩服榮大“有容乃大”的胸襟和高瞻遠矚的眼光，情不自禁地鼓起掌來。榮大示意大家安靜，繼續(xù)說：“至于公司內(nèi)部管理和察人用人方面，我看從古到今，民間始終存在五種陋習：見利則趨、見色則愛、見飲食則貪、見安逸則就、見愚弱則欺。對此，公司內(nèi)部，只能以德柔之、以教諭之、以禮禁之、以法懲之。不能簡單地一刀切。其底線就是看是否損害公司和他人的切身利益以及損害程度。-----好，下面請真總繼續(xù)講?！闭婵偔h(huán)視四周，道：“今🐲😨💞天的會議請鄭華女士整理并形成決議。最后，宣布二項聘任決定：一、聘任由華師大中文系畢業(yè)的鄭華女士為公司機要秘書、享受總經(jīng)理助理資格和待遇；二、⤴💙🛸根據(jù)錢貴生同志要求和表現(xiàn)，即日起轉正為我公司正式員工🍇🌘⭐，并被聘任為財務部經(jīng)理。好，結束，散會?！贝蠹移鹕恚瑸槎藨c賀，并三三倆倆圍住榮大問寒噓暖。鳳玲取來梔子花，榮大拿著朝鼻子上嗅嗅，深深地呼吸幾口。呼，出一口氣;吸，爭一口氣。